Si les femmes confirment que le manque de temps libre - la fameuse « double journée » - est un obstacle à leur investissement en mutualité, elles invoquent également le peu d’empressement de leurs congénères masculins à solliciter leur avis et à les inviter à partager leurs responsabilités.
Une évolution spontanée vers la mise en place progressive du paritarisme n’étant guère probable, 52,8% d’entre elles plaident pour la mise en place de quotas ; une solution que les hommes rejettent à 56,4%. Malgré tout, quelles que soient les divergences sur les moyens d’y parvenir, 88,8% des mutualistes déclarent se sentir concernés par le problème de l’égal accès aux postes de responsabilités entre les hommes et les femmes.

Suite à cette enquête, l’assemblée générale de Toulouse a institué un observatoire de la parité ayant pour mission d’établir un rapport annuel sur la progression du nombre d’administratrices mutualistes, tant au niveau fédéral qu’au niveau des groupements. La stricte application des textes législatifs relatifs au statut de l’élu mutualiste doit favoriser les conditions du militantisme, notamment la garde des enfants, et ainsi répondre au souhait des femmes de pouvoir concilier leurs obligations familiales et professionnelles avec l’exercice d’un mandat mutualiste. La FNMF compte parvenir à la parité complète dans les organisations mutualistes en 2009.

De même que la sous-représentation des femmes dans la vie politique constitue un obstacle à la démocratie, leur valorisation permettrait de la renforcer. De par les expériences qui leur sont propres, les femmes peuvent aider les organisations mutualistes à définir de nouveaux axes d’intervention en fonction des besoins sociaux et familiaux.
A condition de dépasser les stéréotypes qui tendent à confiner les femmes dans les interventions liées à la petite enfance, la démocratie mutualiste a tout à gagner en les associant aux processus de décision.